597苗木網
當前位置: 597苗木網 » 行業(yè)資訊 » 苗木新聞 » 正文

孫艷霞花店宜實行“高薪養(yǎng)廉” 管理實例

放大字體  縮小字體 發(fā)布時間:2012-02-08 13:47:31 更新時間:2012-02-08 13:48:32   瀏覽次數:7690
597苗木網2012年2月8日最新資訊:國花店數量眾多,但員工素質卻參差不齊,面對激烈的競爭,不少花店忙于銷售卻忽視管理,因此時常
贊助商鏈接

  597苗木網2012年2月8日最新資訊:國花店數量眾多,但員工素質卻參差不齊,面對激烈的競爭,不少花店忙于銷售卻忽視管理,因此時常呈現員工收款不上交的現象。針對這一情況,湖北小五花坊總經理孫艷霞提出了自己的觀點。

孫艷霞認為解決這一問題可根據花店規(guī)模的大小而區(qū)別對待。對于一些小花店,尤其是員工人數少于10人的花店,應以人性化管理為主,針對個別員工收款不上交的現象在小范圍內可以睜一只眼閉一只眼,但一定要在適當的時機“敲打”一下,而不能一味縱容,以防止造成更大的損失。對于規(guī)模較大的花店,孫艷霞認為應嚴格管理,其管理方式包括以下幾個方面。一是進行素質教育,培養(yǎng)員工良好的思想品質;二是加強員工之間的相互監(jiān)督,包括夜班員工與晚班員工之間、同一班次不同工種的員工之間都要相互監(jiān)督,各盡其職。

除此以外,孫艷霞還采用了高薪養(yǎng)廉的方式,認為花店的經營主要依靠員工,因此,讓利給員工,才干使員工心甘情愿地工作,并且協(xié)助你一起管理。目前小五花坊武漢分店的個別員工月薪達到6000元,另外,孫艷霞還將花店每年的年銷售額及年利潤按一定比例給員工分紅。員工收入高自然會珍惜這份工作,不會冒著失業(yè)的危險私扣貨款。

孫艷霞認為花店的財務問題其實真正體現了經營者的領導能力。如果經營者領導能力較弱,疏于管理或忽視員工的利益,那么員工就會鉆空子,只著眼于這些小利益。反之,若經營者領導能力強,能夠為員工提供良好的培訓,讓員工對于未來充溢希望,那么員工一定會安心工作,盡職盡責,將自己的未來與花店牢牢拴在一起  橡皮樹的養(yǎng)殖方法 .

添加到百度搜藏 添加到百度搜藏
 
 
[ 行業(yè)資訊搜索 ]  [ ]  [ 告訴好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 關閉窗口 ]  [ 返回頂部 ]
 
 
苗木行業(yè)圖文推薦
苗木行業(yè)新聞推薦
贊助商鏈接
苗木花木類新聞點擊排行榜
新聞特別推薦
 
 
APP應用權限 | 聯(lián)系方式 | 發(fā)展歷程 | 匯款方式 | 付費會員 | 廣告介紹 | 網站介紹 | 版權隱私 | 法律聲明 | 網站地圖 | 友情鏈接 | 網站留言 | 廣告服務
597苗木網是中國專業(yè)的苗木網站,每天更新最新苗木求購信息, 綠化苗木價格, 最新苗木供應信息和最新苗木資訊
ICP備案號:魯ICP備19004792號 1魯公網安備 37068502000062號
copyright @ 597苗木網 2019-2026版權所有. 增值電信業(yè)務經營許可證:魯B2-20190044