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597苗木網2011年10月24日訊: 花甲老人蔡某應聘為重慶市某園林公司綠化養(yǎng)護工人,但雙方沒有簽訂勞動合同。一次移栽花木時,被人毆打受傷,人力社保局作出決定,認定蔡某是工作中被人傷害,屬于因工負傷。
可聘用他園林公司不服,認為他年過六旬,不符合訂立勞動合同的法定條件,與公司不存在勞動關系等,要求法院撤銷工傷認定。近日,重慶市沙坪壩區(qū)法院對此案審理后,采納了該公司的訴訟請求。
老人受聘屬事實勞動關系
法院審理后認為,人力社保局在接受蔡某的工傷認定申請后,收集了園林公司出具的證明、蔡某兩位工友的書面證言以及蔡某簽名的許諾書等證據,這些證據都可以證明蔡某確實是園林公司聘用的工人,雙方存在事實勞動關系。因此,法院最終判決采納了園林公司的訴訟請求 蝴蝶蘭的養(yǎng)殖方法
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