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597苗木網(wǎng)2011年10月24日訊: 花甲老人蔡某應(yīng)聘為重慶市某園林公司綠化養(yǎng)護(hù)工人,但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。一次移栽花木時(shí),被人毆打受傷,人力社保局作出決定,認(rèn)定蔡某是工作中被人傷害,屬于因工負(fù)傷。
可聘用他園林公司不服,認(rèn)為他年過六旬,不符合訂立勞動(dòng)合同的法定條件,與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系等,要求法院撤銷工傷認(rèn)定。近日,重慶市沙坪壩區(qū)法院對(duì)此案審理后,采納了該公司的訴訟請(qǐng)求。
老人受聘屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
法院審理后認(rèn)為,人力社保局在接受蔡某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,收集了園林公司出具的證明、蔡某兩位工友的書面證言以及蔡某簽名的許諾書等證據(jù),這些證據(jù)都可以證明蔡某確實(shí)是園林公司聘用的工人,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此,法院最終判決采納了園林公司的訴訟請(qǐng)求 蝴蝶蘭的養(yǎng)殖方法
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