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作為浙江山區(qū)26縣的重點縣之一，在“十四五”規(guī)劃的開局之年、全面建設社會主義現代化國家新征程的背景下，慶元比以往任何時候都更加有底氣和信心，實現跨越式發(fā)展，同時對人才、項目的渴求也比以往任何時候都更為迫切。
察勢者智，馭勢者贏。慶元將“雙招雙引”作為跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略性先導工程，全力搶抓先機、贏得主動，吸引了一大批高端項目、高端人才。這是一片成就夢想的熱土，正不斷迸發(fā)出強勁的發(fā)展活力。
聚焦生態(tài)康養(yǎng)
山區(qū)縣翻開發(fā)展新篇
本次人才科技峰會，收獲滿滿。慶元與省中醫(yī)藥學會、溫州醫(yī)科大學達成戰(zhàn)略合作意向，共發(fā)布了10個關鍵技術難題榜單，總榜額約3075萬元，涉及富硒茶新品開發(fā)、黃精提取多糖等多項技術，現場有7個榜單成功“揭榜”；成立了慶元縣專家咨詢委員會，分為數字經濟、文旅康養(yǎng)、生態(tài)建設、生物科技等6個專業(yè)組，共有委員51人。
累累碩果中，可以看到慶元發(fā)展生態(tài)康養(yǎng)旅游業(yè)的決心。該產業(yè)將健康養(yǎng)生與旅游相融合，是旅游產業(yè)蓬勃發(fā)展的新業(yè)態(tài)，與“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念相契合，亦是慶元的一頁發(fā)展新篇。
回望過去，慶元靠山吃山，培育出了一批“產業(yè)金名片”，建成竹木、鉛筆、食用菌三大“國字號”產業(yè)基地。全縣有各類竹木加工企業(yè)近400家，年產值近 60億元；慶元鉛筆年產量達70億支，產品80%遠銷歐美、東南亞等國家和地區(qū)；“慶元香菇”的品牌價值已近50億元。
站在新的歷史節(jié)點，慶元發(fā)展的主要任務已從打基礎、拉框架的階段，向構建高質量的山區(qū)發(fā)展動力系統(tǒng)轉變。生態(tài)環(huán)境越來越好，今年5月，中國環(huán)境監(jiān)測總站發(fā)布“中國長壽之鄉(xiāng)綠水青山指數”，慶元位居全國第一。生物物種豐富，作為百山祖國家公園的規(guī)劃區(qū)域，慶元已陸續(xù)發(fā)現百山祖角蟾、近藍紫絲膜菌等全球新物種。綠水青山、詩意廊橋引得游客紛至沓來，近3年，全縣生態(tài)旅游業(yè)保持年均25%的增長。這座生態(tài)之城，正涌動著新的可能性。
生態(tài)醫(yī)養(yǎng)結合發(fā)展思路是欠發(fā)達山區(qū)實現社會經濟全面發(fā)展的優(yōu)越途徑。隨著物質生活水平的提高，人們對“健康、愉快、長壽”的欲望越來越強烈。慶元將立足本地生物資源和生態(tài)資源，主攻健康食品、生物提取制品兩大優(yōu)勢領域，培育生物醫(yī)藥、生物基新材料兩大新興領域，力爭到2025年生物科技產業(yè)全鏈產值達到100億元，并依托百山祖國家公園，打造集觀光旅游、生活居住、生態(tài)體驗于一體的生態(tài)休閑區(qū)，將生態(tài)康養(yǎng)旅游業(yè)培育為全縣共同富裕的新引擎。
新業(yè)態(tài)，呼喚著新的創(chuàng)造主體、新的行動能量。峰會上，眾多專家學者對慶元給予了支持和信心。西湖大學校長助理裴端卿說，慶元正處于大建設、大發(fā)展、大跨越的重要發(fā)展機遇期，西湖大學將一如既往地全力支持慶元高質量發(fā)展，并在產業(yè)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、技術服務等領域竭盡所能提供幫助，推動實現優(yōu)勢互補、互利雙贏、共同發(fā)展。
“未來發(fā)展之路，需要想象力，也需要勇氣，更需要廣大人才的助力。我們希望搭好舞臺，讓大家在國家公園的廣闊天地里著文章，釋放無窮力量、創(chuàng)造無窮價值，在更廣范圍、更深層次賦能慶元跨越式發(fā)展。”慶元縣委相關負責人說。
大手筆實舉措 打造人才的“溫暖小家”
不妨將本次人才科技峰會看作一張“邀請函”。不少與會嘉賓化身“引才大使”，為慶元“吆喝”。他們表示，慶元正在大力發(fā)展生物醫(yī)藥、健康養(yǎng)生等產業(yè)，新業(yè)態(tài)方興未艾，山區(qū)縣大有可為，期待更多的人能把新理念、新技術、新模式實踐帶到慶元，把高端項目落地到慶元，把研究成果轉化到慶元，與慶元攜手同行。
今年，來自山東單縣的碩士研究生郭萌蕾在求職時，被慶元的人才政策吸引。來慶元面試時，她又因為當地“保姆式”的服務而感動。一來到慶元，該縣人社局就為她安排好住宿、交通等；錄用后，還幫忙代辦了人才公寓申請、入駐等事宜。“這座小縣城很溫暖，我一落地，仿佛就有了自己的小家。”
在“雙招雙引”過程中，慶元縣委、縣政府對引進人才實行“一條龍”跟蹤服務，縣人社局積極幫助人才完成人事檔案轉接、入職手續(xù)等工作，協調落戶、住房安置等問題，消除人才到慶的后顧之憂。對外來人才，組建“大學習聯盟”，開展“鄰里節(jié)”“青年婚禮”等活動，重點解決機關食堂用餐、子女入學等具體問題18件，增強人才對慶元的歸屬感、認同感。
做好服務的同時，竭誠引才，不遺余力。今年以來，慶元結合縣域產業(yè)發(fā)展及各類主體需求，組織策劃專業(yè)人才、企業(yè)“藍領”、青年人才3個主角的引才專場。先后組織西安、成都等28場招聘會，招引博士、碩士研究生等高層次人才100余名。在杭州、江蘇等地舉辦專場推介活動13次，累計引進企業(yè)技術骨干、技術能手、技術尖兵500余名。啟動大學生創(chuàng)夢行動，為185名慶元籍在校大學生提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐崗位，累計引進大學生2000余名。
制度跟得上，引才有保障。慶元細化18條人才新政、24條科技新政，目前已兌現政策經費近千萬元。對重大人才、重點項目采取“一事一議”，量身定制個性化扶持方案。制定出臺“星期天工程師”考核激勵政策，對43個人才項目、30名“星期天工程師”進行考核兌現，獎勵資金200余萬元。
去年以來，慶元按照中央、省、市人才工作重要部署，堅持“人才強縣、創(chuàng)新強縣”首位戰(zhàn)略不動搖。今后，該縣還將不斷突破地域限制、資源瓶頸，以更寬的視野、更大的手筆、更實的舉措，扎實做好引人才、育人才、聚人才等各項人才工作。
引資引智并舉 新業(yè)態(tài)正起蓬勃之勢
今年，慶元堅持將招商引資、招才引智擺在全局工作的核心位置。除了厚植人才沃土，慶元的產業(yè)發(fā)展也迎來了新氣象。
今年7月，杭州胡慶余堂集團又一次與慶元達成合作，簽約了投資額達1.08億元的食藥用菌生物醫(yī)藥開發(fā)與生產項目。該集團投資有限公司總經理黃勛說，他們自2005年開始在慶元投資，當時看中了當地的生態(tài)優(yōu)勢和食用菌資源優(yōu)勢。10多年來，集團投資的浙江方格藥業(yè)有限公司，基地不斷擴大，研發(fā)了多種食藥新品，眼下，正在往文旅融合方向邁進，將為全縣發(fā)展生態(tài)康養(yǎng)添上一筆色彩。
眼下，慶元聚焦靶向目標，招商方向更明晰。突出傳統(tǒng)產業(yè)延鏈補鏈、生物科技、健康養(yǎng)生和總部經濟四大領域，建立招商資源庫、項目儲備庫、鄉(xiāng)賢資源庫。實行“7+1”鏈長制招引，對生物科技、總部經濟、數字經濟、三大傳統(tǒng)產業(yè)、特色生態(tài)農業(yè)、綠色能源、文旅康養(yǎng)七大產業(yè)和人才招引實行鏈長招引負責制，系統(tǒng)性聚引大資本、主攻大項目。
突出雙引互促，產學研統(tǒng)一推進。招商與引才有機結合，與浙江中醫(yī)藥大學簽訂支持慶元縣建設“共同富裕”示范縣框架協議，以“兩園兩院一基地”為載體，加大慶元生物科技和健康養(yǎng)生產業(yè)的支撐支持。引進“竹木產業(yè)檢驗檢測中心”項目，吸引入駐工程師團隊5個，建成后將為縣域乃至浙南閩北竹木產業(yè)提供技術支撐。
下定“不干則已、干則必成”的決心，慶元將招商引資考核結果與干部績效直接掛鉤。落實好招商引資項目引薦獎勵、招商引資工作實績工作經費獎勵、招商引資特別貢獻獎等舉措，切實解決招和不招、招大招小、落地沒落地一個樣的問題。每月開展工作督查通報，每季組織一次集中對標、簽約，促成“月月有動作、季季有結果”。
今年1~10月，慶元共簽約16個產業(yè)項目，簽約金額達47.76億元。這一系列新落地的產業(yè)，將對慶元優(yōu)化產業(yè)結構、提升競爭能力、集聚發(fā)展后勁產生積極的推動作用。
風起潮涌正當時，砥礪奮進踏歌行。未來，慶元將引入更多的科研成果、研發(fā)機構和高層次人才，集中發(fā)力生物科技和大健康產業(yè)，瞄準植物萃取、健康保健、休閑養(yǎng)生等主攻方向，加快生物科技、運動康養(yǎng)項目的招引落地。
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