苗木經營之企業(yè)形象

近幾年，隨著經濟的發(fā)展，勞動力市場的緊張，園林綠化公司招工不僅費用 高，而且越來越難招，恐怕，不少人都有這樣的體會。
但我們不能拍個腦袋就算一個人。人一進來，也不做任何培訓，穿件帶有公 司標志的馬甲就上崗。
因為，現在使用的人，多數都是農村剩余勞動力，對植物品種和養(yǎng)護知識幾 乎一無所知。一旦這么做，尷尬的事、有損公司形象的事也就隨之發(fā)生了。
近來，我就目睹一幕，值得我們的經營者高度注意。
那天，是路過北京和平里的一處街頭綠地。
―個身穿一家園林綠化公司服裝的中年人，戴一頂草帽，蹲在綠地里，為金 娃娃萱草除雜草。
一個二十多歲的姑娘路過，看到一朵朵盛開的金娃娃很是新奇，便停住腳
步，問中年人：“師傅，這是什么花啊?”
中年人抬起頭，看到的是一張俊秀的臉龐，閃動著一雙熱情求知的眼睛，正 在望著他。
中年人瞧瞧那俏皮的金燦燦的花朵，不好意思地笑了。
“這是什么花?”他的聲音不高，躲開了姑娘的目光：“我也不大淸楚。"
“大叔，您是干這個的，怎么可能不知道？”姑娘似乎不大相信。
“我剛從河北老家過來，真的不大清楚。”他笑了，笑得有點尷尬。
這件事情按說不大。但對此我有兩點感觸。
第一，作為一家園林綠化公司的員工，連植物品種名稱都不清楚，自然談不 上對這個品種的習性的了解了。在這種情況之下，談不上什么科學養(yǎng)護，只能是 對付做事。
第二，現在的一段街頭綠化，即使做到了喬木、灌木、地被植物三結合，也 沒有多少品種。頂多十幾個，到頭了。如果連這點品種的名稱都不熟悉，一問三 不知，是不是有損公司的形象？因為，員工身穿的工作服，帶有公司明顯的標 志，都清楚地印在上面。試想，如果這個員工遇上一個你潛在的客戶，會給客戶 造成什么印象？
因此，在我們這個講究品質、講究企業(yè)樹立良好形象的時代，一定要牢固樹 立科學養(yǎng)植、科學施工、科學養(yǎng)護的觀念。上崗前，一定要對您的員工做扎實的 培訓。
對付、糊弄都是不符合時代潮流的。